Vous êtes une dirigeante d'entreprise en Occitanie. Il est 15 h 39. Vous pouvez rentrer chez vous. Si vous poursuivez votre travail, vous le ferez gratuitement jusqu'à la fin de la journée. D'après l'Insee, les femmes salariées et non-salariées qui dirigent une entreprise en Occitanie gagnent en effet en moyenne 76 % du revenu des hommes.

En 2013, leur revenu moyen était de 1 880 euros contre 2 470 euros pour les hommes. À noter qu'au niveau national, les femmes gagnent 2 020 euros en moyenne et les hommes 2 915 euros.

"Malgré les lois et les dispositifs en faveur de la parité, nous mesurons des écarts qui sont systémiques, regrette Catherine Hugonet, déléguée régionale aux droits des femmes et à l'égalité Femmes Hommes. Cela n'est pas conforme à notre République. Le public doit en avoir conscience."

"Nous constatons ces écarts de revenus. La société doit s'emparer de cette question", ajoute Jean-Philippe Grouthier, le directeur de l'Insee Occitanie.

102 850 dirigeantes

Sur un total de 2,2 millions de travailleurs en 2013, la région comptait 294 650 personnes à la tête de leur propre entreprise, dont 35 % de femmes, soit 102 850 dirigeantes. "Comme dans le reste de la France métropolitaine, les femmes d'Occitanie choisissent le plus souvent l'auto-entrepreneuriat ou ou l'entrepreneuriat individuel où elles représentent 39 % des effectifs, contre seulement 25 % des gérants de SARL et 21 % des autres sociétés non SARL", précise l'Institut national des statistiques et d'études économiques.

La question du statut est importante. Les femmes auto-entrepreneures et entrepreneures individuelles gagnent 79 % et 81 % du revenu de leurs confrères. L'écart se creuse pour les dirigeantes de SARL et d'autres sociétés qui ne gagnent que 75 % et 66 % du revenu des hommes.

Des écarts plus importants pour les hauts revenus

Plus présentes dans le secteur de la santé et des services aux personnes (respectivement 60 % et et 49 % des effectifs), les femmes sont moins représentées dans le commerce (34 %), le service aux entreprises (32 %), l'industrie (28 %) et la construction (3 %).

Secteur rémunérateur, la santé est aussi très inégalitaire. "Dans les professions paramédicales, une femme gagne 3 110 euros par mois, soit 77 % du revenu d'un homme, alors qu'une médecin spécialiste ne gagnera que 56 % du revenu masculin, soit 6 760 euros par mois, note l'Insee. Les écarts sont plus importants à mesure que la rémunération augmente."

La remarque vaut pour tous les secteurs. La dirigeante d'une société de plus de 50 salariés gagne 6 740 euros en moyenne par mois. Cela correspond à 68 % du revenu d'un homme.

Un changement avec les jeunes générations?

En moyenne, les femmes chefs d'entreprise sont plus jeunes que leurs homologues masculins : 44,9 ans (contre 46,2 ans pour les hommes), et elles sont même plus présentes dans les nouvelles générations. En effet, les femmes de 30 ans ou moins constituent 40 % des dirigeants de cette tranche d'âge alors qu'elles ne sont que 27 % chez les 60 ans ou plus.

L'Insee constate également que dans les jeunes générations, il y a moins d'écart de salaire que chez les chefs d'entreprise plus âgés : "Avec l'âge et indirectement l'expérience, les revenus moyens s'accroissent et les écarts de revenus également. Ainsi, les femmes de 30 ans ou moins touchent en moyenne davantage que les hommes : 1 130 euros par mois soit 111 % du revenu masculin. Mais celles entre 51 et 59 ans reçoivent 2 210 euros contre 3 020 pour les hommes, soit 72 % du revenu des hommes", analyse l'Insee. "Chez les 60 ans ou plus, ce taux tombe à 63%".