Faisaient partie de son équipe l'entreprise française Petzl et son sous-traitant chinois Polyunion, l'IAE Toulouse et la Neoma Business School de Reims.
Sous l'impulsion de Petzl, un membre de RHSF parlant chinois est allé vivre deux ans au sein de l'entreprise de sous-traitance Polyunion (800 salariés) pour mettre en place une politique de responsabilité sociale visant à diminuer les heures supplémentaires et à augmenter la rémunération des salariés, tout en améliorant la productivité de l'entreprise grâce à de meilleures conditions de travail et une organisation plus efficace. Cette initiative est une première en Chine.
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